Курс ЦБ на 29 марта 2024 года
EUR: 99.7057 USD: 92.2628 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 16%
8 (952) 080-10-85
круглосуточно

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 по делу № 33-6593/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе:
председательствующего Харманюк Н. В.,
судей Агранович Ю. Н., Сироткиной Е. М.,
при секретаре Б.,

рассмотрела в судебном заседании 7 ноября 2019 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 августа 2019 года, которым с ООО «Водоканал» в пользу Г. взыскана недополученная премия за <Дата обезличена>, недополученная оплата отпуска за <Дата обезличена>. в общей сумме 9 352,82 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; с ООО «Водоканал» взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Инта» в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю. Н., судебная коллегия

установила:

Г. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы в размере ___ руб., компенсации морального вреда в размере ___ руб. В обоснование требований истица указала, что работает в ООО «Водоканал» с <Дата обезличена>. в должности ____ Положением о премировании ООО «Водоканал» предусмотрена премия руководителям, специалистам и служащим в размере до ___% от должностного оклада и надбавок за фактически отработанное время. По результатам хозяйственной деятельности за <Дата обезличена>. приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. всем работникам ООО «Водоканал», в том числе истице, установлена премия в размере ___% оклада. Однако <Дата обезличена> издано дополнение к указанному приказу, которым истице установлена премия в размере ___% от должностного оклада. Уменьшение премии является незаконным. Положением о премировании предусмотрено, что размер премии устанавливается в зависимости от выполнения определенных показателей. В <Дата обезличена>. все перечисленные показатели были выполнены, о чем свидетельствует приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истицы не было, также не было устных замечаний от руководства, в связи с чем оснований для снижения ей премии не имелось. Ответчик обязан был выплатить ей премию в размере ___ руб. Также указанный размер премии подлежал учету при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, размер недоначисленных отпускных составляет ___ руб. Всего ответчик недоплатил ей___ руб.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала.

Представители ответчика в суде требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

В судебном заседании апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с <Дата обезличена>. в должности ____.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от <Дата обезличена>. истице установлена заработная плата, которая состоит из: оклада___ руб., ежемесячной премии до ___% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента 50%, 80%-й надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, других доплат, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. установлено: 1. начислить премию по результатам хозяйственной деятельности за <Дата обезличена>: 1.1. в размере ___% должностного оклада ___ ФИО; 1.2. в размере ___% должностного оклада___ ФИО1 ФИО2; 1.3. остальным руководителям, специалистам, служащим участков в размере ___% от должностного оклада и надбавок согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения за фактически отработанное время.

Дополнением к указанному Приказу от <Дата обезличена>. установлено: в размере ___% должностного оклада согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения Г. ___ и ФИО3 ___, а также в размере ___% от оклада ФИО4. программисту.

Из расчетного листка истицы за <Дата обезличена>. следует, что ей начислена премия в размере ___ руб., что составляет ___% от оклада___ руб., а также начислены районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на указанную сумму премии. Также истице начислена оплата отпуска за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>.

В расчетном листке истицы за <Дата обезличена> истице сторнировано начисление премии за <Дата обезличена>. в размере ___ руб. (что составляет ___% от оклада___ руб.), а также сторнирован районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на указанную сумму, оплата отпуска в размере ___ руб. (перерасчет оплаты отпускных в связи с исключением из расчета среднего заработка для оплаты отпуска ___% премии за <Дата обезличена>). Всего в <Дата обезличена> сторнировано ___ руб. Таким образом, по результатам указанного сторнирования истице начислена премия за <Дата обезличена>. в размере ___% от оклада.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, применив положения действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к выводу о незаконности снижения размера премии истицы, в связи с чем удовлетворил ее требования в полном объеме.

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

Из положений ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании ООО «Водоканал» размер премии устанавливается директору, руководителями, специалистам, служащим до 30% при выполнении следующих показателей: 1. обеспечение рационального режима подачи воды потребителям – до 10%, 2. обеспечение своевременного сбора сточных вод – до 10%, 3. отсутствие обоснованных жалоб от потребителей коммунальных ресурсов – до 10%. Пунктом 1.6 Положения о премировании установлено, что рабочим, руководителями, специалистам, служащим, виновным в производственных упущениях в работе, размер премии снижается в соответствии с приложениями № 1, 2, 3 к Положению.

В соответствии с Приложением № 2 к Положению о премировании размер премии может быть снижен до 100% руководителями структурных подразделений, специалистам и служащим, виновным в следующих производственных упущениях: 1. производственный травматизм по соответствующим структурным подразделениям по вине работника; 2. нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины; 3. невыполнение своих прав и обязанностей по должностной инструкции и контрактами; 4. нарушение правил технической эксплуатации машин, механизмов, аппаратуры, оборудования; 5. порча и неэкономное расходование материалов, организационной и компьютерной техники, перерасход ГСМ.

Из пункта 1.3 приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. следует, что в <Дата обезличена>. ООО «Водоканал» достигло показателей, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании, которые влияют на определение размера премии руководителям, специалистам и служащим. Данным приказом всем руководителям, специалистам, служащим, за исключением 3 работников, которым установлены повышенные премии, установлена премия ___%.

Каких-либо нарушений (упущений), предусмотренных Приложением № 2 к Положению о премировании, которые являются основанием для снижения размера премии, истица не совершала, а доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Как правильно указал суд, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Доводы ответчика о том, что размер премии истице не снижался, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Судебная коллегия также отмечает, что в соответствии локальными актами ответчика установление истице премии ниже ___% должно быть обусловлено либо невыполнением показателей, предусмотренных п. 2.2 Положения о премировании, либо совершением упущений, перечисленных в Приложении № 2. Однако доказательств наличия таковых в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных истицей требований и удовлетворил их.

Доводы жалобы о том, что в отношении ООО «Водоканал» ведется конкурсное производство, на выводы суда не влияют и не влекут отмену оспариваемого решения суда.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно, применив положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика МУ в ее пользу компенсацию морального вреда, определив его в сумме___ рублей.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчика фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были не проверены, и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на его обоснованность и законность, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции.

С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, каких-либо нарушений норм материального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» – без удовлетворения.

Новости

Тип организации
Подключись к Аюдар Инфо сегодня и получи
3 дня демо доступа бесплатно