Курс ЦБ на 29 марта 2024 года
EUR: 99.7057 USD: 92.2628 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 16%
8 (952) 080-10-85
круглосуточно

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.04.2019 по делу № 33-4800/2019

Судья Левицкая Ю. В.
060г

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего Платова А. С.,
судей Емельянова В. А., Сударьковой Е. В.,
при секретаре К.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А. С. дело по иску Т. к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы, по апелляционной жалобе КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», на Решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 25 декабря 2018 г., которым постановлено:
исковые требования Т. удовлетворить.

Взыскать с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Т. 16 000 руб.

Взыскать с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 640 руб.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

установила:

Т. обратился в суд с иском к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы. Свои требования он мотивировал тем, что работал у ответчика с 19 мая 2017 г. по 1 августа 2018 г. В день увольнения ответчик удержал из его заработной платы 16 000 руб. В устной форме ему пояснили, что удержание произведено за перерасход бензина при осуществлении его трудовых обязанностей. Он считает удержание денежной суммы незаконным. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу удержанную заработную плату в сумме 16 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе директор КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» Б.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неверную оценку судом представленных доказательств, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебное заседание Т., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» Б.Е., представителя истца С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Т. на основании трудового договора № 6/17 от 19 мая 2017 г. и Приказа о приеме на работу № 81-ЛС от 19 мая 2017 г. был принят 19 мая 2017 г. на работу КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» на должность водителя автомобиля. Приказом № 121-лс от 1 августа 2018 г. Т. уволен 1 августа 2018 г. При выплате окончательного расчета из его заработной платы было удержано 16 000 руб. В материалах дела имеется заявление истца на имя директора КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» с просьбой об удержании из заработной платы 16 000 руб.

Т., не согласившись с удержанием, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в связи с тем, что у ответчика не имелось законных оснований для удержания денежных средств из заработной платы истца.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно акту служебного расследования от 23 июля 2018 г., проведенного в связи с поступлением 12 июля 2018 г. докладной записки главного бухгалтера Л. о перерасходе месячного лимита топлива, водителем Т. в период с 1 июня 2018 г. по 30 июня 2018 г. был превышен месячный лимит топлива на 360,43 литра. Комиссия пришла к выводу о том, что Т. неоднократно заполнял путевые маршрутные листы, указывая ложные маршруты, завышал в путевых листах километраж, который не соответствовал действительности, в связи с чем Т. было предложено возместить ущерб, причиненный работодателю.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в июне 2018 г. Т. заправлял служебный автомобиль ГАЗ 3110 госномер <___> по топливной карте, расход бензина отражал в путевых листах легкового автомобиля, подписанных механиком ФИО10, в которых указан пробег и расход топлива. Надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих использование истцом бензина в личных целях, ответчиком не представлено.

Также ответчиком не представлено доказательств размера причинения истцом ущерба – 16 000 руб., поскольку согласно расчету ответчика за период с 1 июня 2018 г. по 30 июня 2018 г. сумма перерасхода составила 14 118 руб. 4 коп.

При этом суд правомерно не принял во внимание в качестве доказательств перерасхода бензина доводы ответчика о том, что истцом превышен установленный законодательством Красноярского края лимит использования горюче-смазочных материалов, поскольку указанные лимиты установлены в целях упорядочения расходов и экономии бюджетных средств. То обстоятельство, что истец писал заявление об удержании из его заработной платы 16 000 руб., не может явиться основанием для отказа ему в удовлетворении заявленных требований, т. к. ответчик не доказал правомерность такого удержания.

При указанных обстоятельствах суд, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчик не представил доказательств, достоверно подтверждающих, что в результате неправомерных действий Т. работодателю причинен материальный ущерб в заявленном размере, пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика незаконно удержанной суммы.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка. По существу доводы жалобы направлены на иную оценку представленных доказательств, оснований для которой не имеется. Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы, основаны на правильно примененных нормах материального права и подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами. Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 25 декабря 2018 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» Б. В. – без удовлетворения.

Новости

Тип организации
Подключись к Аюдар Инфо сегодня и получи
3 дня демо доступа бесплатно