8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Судья Ермаков Э. С.
Судья-докладчик Губаревич И. И.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе
судьи – председательствующего Губаревич И. И.,
судей Коваленко В. В., Жигаева А. Г.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к Акционерному обществу «Витимэнерго» о взыскании заработной платы, судебных расходов по апелляционной жалобе ответчика АО «Витимэнерго» на Решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года,
установила:
Ж. обратился в суд с иском к АО «Витимэнерго» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что работает в АО «Витимэнерго» РЭС-5 (данные изъяты). За выполняемую работу ему установлен должностной оклад в размере 4 268 руб., который ниже установленного Региональным соглашением в Иркутской области минимального размера оплаты труда. Ссылаясь на Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, полагает, что действия АО «Витимэнерго» по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы.
Истец просил суд взыскать с АО «Витимэнерго» в свою пользу недополученную заработную плату за период с 1 ноября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 64 285 руб. 60 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя 3 000 руб.
Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года исковые требования удовлетворены частично.
С АО «Витимэнерго» пользу Ж. взыскана недополученная заработная плата – 59 108 руб. 51 коп., судебные расходы – 2 758 руб. 40 коп. ; в доход бюджета муниципального образования города Бодайбо и района взыскана государственная пошлина – 1 973 руб. 26 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе директор АО «Витимэнерго» М. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов к отмене решения указал, что судом неправильно применены ст. 129, 133 ТК РФ с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а также коллективным договором, Положением об оплате труда, трудовым договором. Согласно Положению об оплате труда работников АО «Витимэнерго» составной частью заработной платы являются оклад, надбавки, доплаты, премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, премия за улучшение основной производственной деятельности, и прочие оплаты, предусмотренные п. 2.5. Положения.
Кроме того, суд неправильно пересчитал начисленную и выплаченную Ж. заработную плату за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В силу ст. 167 ГПК РФ судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.
Заслушав доклад судьи Губаревич И. И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда на основании п. 3 и 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 16 от 17 февраля 2005 года Ж. работает в АО «Витимэнерго», с 23 сентября 2013 года – в должности (данные изъяты). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2017 года ему установлен должностной оклад в размере 4 268 руб. Истец осуществляет трудовую деятельность в г. Бодайбо Иркутской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с этим ему установлен районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.
Согласно финансовой справке работодателя в ноябре 2017 года истец отработал 72 часа (6 рабочих дней), ему начислена заработная плата в размере 6 817 руб. 81 коп. ; в декабре 2017 году истец отработал 168 часов (14 рабочих дней), ему начислена заработная плата 21 804 руб. 35 коп. ; в январе 2018 года истец отработал 144 часа (12 рабочих дней), ему начислена заработная плата 17 709 руб. 39 коп.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что доводы ответчика о том, что в минимальный размер оплаты труда истца подлежат включению должностной оклад, оплата за работу в ночное время, повышенная оплата работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, поощрительная выплата за выслугу лет, после чего к такому размеру подлежит применению районный коэффициент и северные процентные надбавки, противоречат закону, в связи с чем, расчет оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, должен быть исчислен исходя из минимального размера оплаты труда в ноябре и декабре 2017 года 12 652 руб., установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года, из минимального размера оплаты труда в январе 2018 года 9 489 руб., установленного Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ.
Между тем, данное суждение суда первой инстанции не основано на нормах ст. 129, 133 ТК РФ.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133.1 ТК в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников, организаций, финансируемых из федерального бюджета.
На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 № 164-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 руб. в месяц, (в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года составил 7 800 руб. в месяц, с 1 января 2018 года составил 9 489 руб. (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ).
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года, размер минимальной заработной платы в г. Бодайбо и Бодайбинском районе для работников иных организаций с 1 января 2017 года установлен в сумме 12 652 руб. С 1 января 2018 года данное соглашение расторгнуто.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В п. 2 Постановления от 07.12.2017 № 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, в соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
При этом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
С учетом приведенных норм права, размер минимальной заработной платы для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в Бодайбинском районе, с 1 июля 2017 года должна была составлять не менее 27 834 руб. 40 коп. (12 652 руб. + 60% + 50%), с 1 января 2018 года – не менее 20 875 руб. 80 коп. (9 489 руб. + 60% + 50%).
Порядок оплаты работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, установлен соответственно ст. 152, 153, 154 ТК РФ.
Из указанных правовых норм следует, что оплата работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время производится в повышенном размере, расчет производится с учетом установленной работнику тарифной ставки (оклада). При этом положений о том, что в случае работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, увеличивается размер оплаты труда, установленный федеральным законом, приведенные нормы права не содержат. Не содержат приведенные нормы права и положений о том, что в составе заработной платы не должна учитываться поощрительная выплата за выслугу лет.
С учетом вышеприведенных правовых норм права, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда первой инстанции недоначисленной заработной платы Ж. за период с ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, так как изложенный судом в решении расчет не соответствует ст. 129, 133, 152, 153, 154 ТК РФ.
Согласно финансовой справке ответчика и расчетным листкам за спорный период заработная плата истца в ноябре 2017 года составила 6 817 руб. 81 коп., должна была составить не менее 12 000 руб. 46 коп., (отработано 72 часа при норме 167), недоначислено – 4 996 руб.; заработная плата в декабре 2017 года составила 21 804 руб. 35 коп., должна была составить не менее 27 834 руб. 40 коп. (отработано 168 часов при норме 168 часов), недоначислено – 6 030 руб. 05 коп. ; заработная плата в январе 2018 года составила 17 709 руб. 39 коп., должна была составить не менее 20 875 руб. 80 коп., недоначислено – 3 166 руб. 41 коп. Всего за период с ноября 2017 года по январь 2018 года истцу недоначислена заработная плата в размере 14 379 руб. 11 коп.
Таким образом, за спорный период с ответчика в пользу истца подлежала взысканию заработная плата в размере 14 379 руб. 11 коп. В связи с чем, решение суда в части размера взысканной с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы за период с ноября 2017 года по январь 2018 года подлежит изменению.
Исходя из смысла ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, п. 12 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом изменения размера взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы, подлежит изменению размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца на 671 руб. 03 коп.
В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с учетом изменения размера взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы, также подлежит изменению размер взысканной государственной пошлины на 575 руб. 16 коп.
В остальной части решение суда изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком при начислении заработной платы соблюдались требования действующего законодательства, нельзя признать обоснованными, так как с учетом имеющихся в материалах дела доказательств, заработная плата истца в спорный период составляла менее минимального размера оплаты труда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года по данному делу в части размера взысканной с АО «Витимэнерго» заработной платы, судебных расходов и государственной пошлины изменить.
Взыскать с Акционерного общества «Витимэнерго» в пользу Ж. заработную плату в размере 14 379 руб. 11 коп., судебные расходы в размере 671 руб. 03 коп., всего 15 050 руб. 13 коп.
В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 49 906 руб. 49 коп. отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Витимэнерго» в доход бюджета муниципального образования города Бодайбо и района государственную пошлину в размере 575 руб. 16 коп.
В остальной части решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий судья
И. И. Губаревич
Судьи
В. В. Коваленко
А. Г. Жигаев