Курс ЦБ на 27 сентября 2021 года
EUR: 85.6823 USD: 73.0081 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 6.75%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше
Дата редакции: актуально

Отстранение при отказе от прививки возможно при наличие следующих условий:

1. В регионе принято постановление главного санитарного врача об ухудшении эпидемической обстановки по ковиду и введении обязательной вакцинации.

2. Должность или профессия работника связана с повышенными рисками заражения — входит в перечень, прописанный в Календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям или в Национальном календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125н и в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (определен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825).

3. Ранее не была проведена вакцинация от коронавируса.

4. Нет противопоказаний к вакцинации.

Если все условия в наличии, работник должен сделать прививку. Если он отказывается, работодатель не должен допускать его до работы.

Работник отстраняется на основании ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ.

Обратите внимание: нельзя уволить работника за отказ от вакцинации, поскольку такого основания увольнения в Трудовом кодексе нет.

Подробнее см.Рекомендации по вакцинации населения. Ответственность работодателей