| Дата | | Название статьи |
| 14.07.2019 |  | Как наказать работника-грубияна |
| 17.06.2019 |  | Оформление материальной помощи к отпуску |
| 19.03.2019 | | Материальная помощь к ежегодному отпуску – правомерно ли это? |
| 13.11.2018 | | Прогул во время простоя |
| 22.03.2018 | | Доказываем факт дисциплинарного проступка |
| 07.08.2017 | | Работодатель решил поощрить работника путевкой на отдых. Однако в локальных нормативных актах не предусмотрен этот вид поощрения. Как оформить приказ о поощрении в таком случае? Можно ли указать, что работник награждается ценным подарком? |
| 07.08.2017 | | Правомерно ли установление в локальном нормативном акте премии за отсутствие работы по совместительству? |
| 07.08.2017 | | Можно ли в положение о премировании включить условие о том, что работнику, находившемуся на больничном, премия за месяц не начисляется и не выплачивается? |
| 07.08.2017 | | Организация поощрила работника туристической путевкой. Нужно ли об этом вносить запись в трудовую книжку, ведь в ст. 66 ТК РФ говорится только о награждениях? |
| 07.08.2017 | | Работница получила звание «Ветеран труда». Нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении»? |
| 07.08.2017 | | Как внести запись в трудовую книжку о награждении работника почетной грамотой министерства, если раздел «Сведения о награждении (поощрении)» не заполнялся, но в книжку вшит вкладыш, поскольку закончилось место для внесения записей о местах работы? |
| 07.08.2017 | | Можно ли ввести штрафы или депремировать сотрудников, периодически опаздывающих на работу, при этом выполняющих работу без нареканий? Объявление выговора или замечания не производит должного воздействия. |
| 07.08.2017 | | Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в рабочее время со своего мобильного телефона выходит в социальные сети и оставляет там комментарии? Может ли комментарий, оставленный на странице сотрудника от его имени в рабочее время, доказывать факт использования социальных сетей в период работы? |
| 02.05.2017 | | Работника в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка привлекли к ответственности в виде увольнения и издали приказ об этом. Должны ли мы его уволить также в месячный срок? То есть могут ли дата издания приказа и дата увольнения не совпадать? |
| 02.05.2017 | | Должен ли работодатель запрашивать мотивированное мнение профсоюза, привлекая работника – члена профсоюза к дисциплинарной ответственности в виде выговора? |
| 02.05.2017 | | Работница взяла больничный по уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности продлевался медицинской комиссией на срок до одного месяца. За день до больничного работница отсутствовала на работе целый день. Можем ли мы уволить ее за прогул и когда? |
| 02.05.2017 | | В какие сроки и куда работник может обжаловать дисциплинарное взыскание? |
| 02.05.2017 | | Работник, переведенный на другую должность, совершил дисциплинарный проступок. Можем ли мы его уволить за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, если у него есть непогашенное взыскание за проступок, совершенный на прежней должности? |
| 02.05.2017 | | Работник был переведен на другую должность. Было установлено, что он, занимая прежнюю должность, совершил дисциплинарный проступок. Можно ли привлечь работника к ответственности за этот проступок после перевода на другую должность? |
| 04.04.2017 | | Принимаем меры к постоянно опаздывающему работнику |
6339762928614725961456333405594056040561405624056340564405654056639729397313973239739397403974139726
