Сегодня 20 мая 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Не нашли документ?


Дата Название статьи
16.05.2019Консультация эксперта Что делать, если работник пропал без вести?
26.02.2019Консультация эксперта Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
26.02.2019Консультация эксперта Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
13.01.2019Консультация эксперта Конституционный суд – о гарантиях уволенным в связи с ликвидацией организации
09.12.2018Консультация эксперта Конституционный суд – об увольнении воспитателя детского сада
11.08.2018Экспресс-ответ Увольнение за представление поддельного диплома
11.08.2018Консультация эксперта Увольнение за прогул: спорные моменты
13.07.2018Экспресс-ответ Размер выходного пособия при увольнении по сокращению
16.04.2018Консультация эксперта Расчет выходного пособия и праздничные дни
28.01.2018Консультация эксперта Сокращение штата. Что должен помнить работодатель?
28.01.2018Консультация эксперта Пересылка электронных документов – повод для увольнения?
18.11.2017Консультация эксперта Комментарий к Письму Минтруда РФ от 28.09.2017 № 14-2/В-876: как работодателю оценивать соответствие квалификации сокращаемого работника вакантным должностям
09.11.2017Консультация эксперта Профсоюз и его роль при увольнении сотрудников
07.11.2017Консультация эксперта Кого и как можно уволить за утрату доверия?
19.10.2017Консультация эксперта О возрастном цензе для руководителей медицинских учреждений
01.10.2017Консультация эксперта Ошибки при увольнении за нарушение правил охраны труда
06.09.2017Экспресс-ответ В связи с переходом на эффективный контракт мы вносим изменения в трудовые договоры с работниками. Некоторые из них с изменениями не согласны. Можем ли мы таких работников уволить?
06.09.2017Экспресс-ответ В связи с неполной загруженностью работника мы хотим сократить 0,5 ставки по его должности. Как это сделать, если работник не согласен? Можно ли его уволить и по какому основанию?
06.09.2017Экспресс-ответ Работодатель принял решение внести изменения в штатное расписание, в частности изменить наименования должностей некоторых работников и уменьшить заработную плату. При этом трудовая функция по данным должностям не изменяется. Нарушим ли мы трудовое законодательство, изменив условия трудовых договоров с этими работниками в одностороннем порядке?
10.07.2017Экспресс-ответ При оформлении новой сотрудницы и заключении трудового договора мы установили ей испытательный срок, с чем она согласилась. При этом она скрыла, что одна воспитывает ребенка в возрасте пяти лет. С испытанием она не справилась и была уволена. Может ли суд восстановить ее на работе в данной ситуации?