| Дата | Название статьи | |
|---|---|---|
| 14.07.2019 |  | Работник ушел на больничный прямо перед сокращением |
| 14.07.2019 | | Сокращение работников-пенсионеров |
| 16.05.2019 |  | Что делать, если работник пропал без вести? |
| 26.02.2019 | | Как уволить работника, не справившегося с испытанием? |
| 26.02.2019 | | Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя? |
| 13.01.2019 | | Конституционный суд – о гарантиях уволенным в связи с ликвидацией организации |
| 09.12.2018 | | Конституционный суд – об увольнении воспитателя детского сада |
| 11.08.2018 | | Увольнение за представление поддельного диплома |
| 11.08.2018 | | Увольнение за прогул: спорные моменты |
| 13.07.2018 | | Размер выходного пособия при увольнении по сокращению |
| 16.04.2018 | | Расчет выходного пособия и праздничные дни |
| 28.01.2018 | | Сокращение штата. Что должен помнить работодатель? |
| 28.01.2018 | | Пересылка электронных документов – повод для увольнения? |
| 18.11.2017 | | Комментарий к Письму Минтруда РФ от 28.09.2017 № 14-2/В-876: как работодателю оценивать соответствие квалификации сокращаемого работника вакантным должностям |
| 09.11.2017 | | Профсоюз и его роль при увольнении сотрудников |
| 07.11.2017 | | Кого и как можно уволить за утрату доверия? |
| 19.10.2017 | | О возрастном цензе для руководителей медицинских учреждений |
| 01.10.2017 | | Ошибки при увольнении за нарушение правил охраны труда |
| 06.09.2017 | | В связи с переходом на эффективный контракт мы вносим изменения в трудовые договоры с работниками. Некоторые из них с изменениями не согласны. Можем ли мы таких работников уволить? |
| 06.09.2017 | | В связи с неполной загруженностью работника мы хотим сократить 0,5 ставки по его должности. Как это сделать, если работник не согласен? Можно ли его уволить и по какому основанию? |
