| Дата | | Название статьи |
| 19.03.2019 |  | Возмещение расходов на переезд из районов Крайнего Севера |
| 19.03.2019 | | Возмещение расходов на дорогу иностранцам |
| 09.12.2018 |  | Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот |
| 13.09.2018 | | Как быть с сотрудником, если работа ему противопоказана по медицинскому заключению? |
| 16.04.2018 | | Переводим декретницу на другое место работы |
| 07.12.2017 | | Работник, трудящийся во вредных условиях (электрогазосварщик), принес медицинское заключение, в котором указано, что он нуждается в освобождении от тяжелых физических нагрузок на шесть месяцев. Вакантная должность для перевода у нас отсутствует. Можем ли мы или оставить его на прежней должности, освободив от тяжелых нагрузок, или отстранить на шесть месяцев, чтобы не увольнять? |
| 08.09.2017 | | Временные переводы |
| 06.09.2017 | | Работник был переведен на другую должность, на которой условия труда на рабочем месте согласно результатам спецоценки такие же, какие были на предыдущем. Нужно ли включить в дополнительное соглашение к трудовому договору пункт об условиях труда на рабочем месте? |
| 06.09.2017 | | Нужно ли при объявлении простоя по вине работодателя направлять работникам уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 74 ТК РФ? Можно ли уволить работников, отказавшихся от ухода в простой, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? |
| 07.06.2017 | | Когда работник нездоров |
| 05.06.2017 | | Обязаны ли мы отстранить работника, действие специального права которого приостановлено на месяц, если трудовым договором для него предусмотрены и другие должностные обязанности? |
| 05.05.2017 | | Перевод работника в другую местность |
| 02.05.2017 | | Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора |
| 03.03.2017 | | Перевод к другому работодателю |
| 07.02.2017 | | Виды и порядок оформления переводов |
| 14.01.2017 | | Может ли работодатель, закрывая обособленное подразделение, перевести работника в другое подразделение, а при несогласии уволить его? |
| 14.01.2017 | | Какими должны быть наши действия, если решено магазины переместить в другую местность вместе с работниками? |
| 14.01.2017 | | В организации случилось ЧП. Необходимо ликвидировать последствия. Вправе ли работодатель перевести сотрудника для этого на работу с вредными условиями труда? |
| 14.01.2017 | | В компанию был принят бухгалтер. Через какое-то время было создано структурное подразделение – бухгалтерия, в котором согласно штатному расписанию и должен числиться бухгалтер. Нужно ли внести изменения в трудовой договор и оформить перевод, если при приеме бухгалтера отдела не было? |
| 14.01.2017 | | Оформляя работника, мы указали структурное подразделение лишь в приказе о приеме на работу, но не в трудовом договоре. Возникла необходимость перевести работника из одного отдела в другой. Нужно ли запрашивать согласие работника на это? |
6147561476602075865956749398184042339777397794042539749404263973039707396934042740428404294043040431
