Сегодня 21 октября 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Оформление сотрудника на работу


Не нашли документ?


Дата Название статьи
30.05.2016Экспресс-ответ Наша организация направила работника на обучение профессии, по которой он будет трудиться у нас. Однако мы хотели бы проверить, справится ли он с работой. Можем ли мы установить работнику испытание при заключении трудового договора?
29.04.2016Экспресс-ответ Будет ли нарушением, если все обязательные условия перечислены в трудовом договоре (размер заработной платы, режим рабочего времени и др.), но работник не ознакомлен с локальными нормативными актами при заключении трудового договора?
12.04.2016Консультация эксперта Устанавливаем испытание новичку
10.04.2016Экспресс-ответ Принимая работника внешним совместителем на длительный срок, хотим установить ему испытательный срок. Можем ли мы это сделать и на какой срок установить испытание?
10.04.2016Экспресс-ответ Во время отсутствия работодателя руководитель подразделения в связи с производственной необходимостью допустил к работе нового работника. Но директор, вернувшись, отказался подписывать с этим работником трудовой договор. Какие последствия могут возникнуть для работника и для руководителя подразделения?
10.04.2016Экспресс-ответ Соискатель, которому было отказано в заключении трудового договора, запросил с нас письменный отказ. Как правильно его оформить и кто должен подписывать?
10.04.2016Экспресс-ответ При приеме на работу приходится оценивать не одного кандидата на должность, а трудовой договор заключается только с одним. Как правильно и в соответствии с законодательством обосновать отказ лицам, которых мы не берем на работу?
10.04.2016Экспресс-ответ При трудоустройстве работник попросил выдать ему для более подробного ознакомления копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и др.). Должны ли мы это сделать?
17.02.2016Экспресс-ответ Можем ли мы принять на работу с оформлением приказа о приеме на работу и трудовой книжки работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением с предыдущего места работы?
17.02.2016Экспресс-ответ Какие документы и в каком порядке оформляются при приеме на работу?
18.01.2016Экспресс-ответ Можно ли установить испытательный срок принимаемому в порядке перевода от другого работодателя работнику, если он не возражает?
13.11.2015Экспресс-ответ Работнику был установлен испытательный срок три месяца. За этот срок работник не совсем справился с испытанием. Можем ли мы продлить его по соглашению сторон?
13.11.2015Экспресс-ответ Можем ли мы взять сотрудника на 0,5 ставки как на основную работу, если по этой должности согласно штатному расписанию преду­смотрена целая ставка? Как оформить прием на работу? Нужно ли ему устанавливать неполное рабочее время?
13.11.2015Консультация эксперта Дистанционные работники: особенности трудовых отношений
14.05.2015Консультация эксперта Если у работника имеется судимость
19.03.2015Консультация чиновника Новое трудоустройство бывшего служащего
19.03.2015Консультация чиновника Оформление трудовых отношений с иностранным работником
05.03.2015Экспресс-ответ Мы хотели бы перевести сотрудника на вышестоящую должность, но боимся, что он не сумеет выполнять соответствующие обязанности. Можем ли мы установить ему испытательный срок с момента начала работы на этой должности, а если он не справится – вернуть его на прежнюю должность?
05.03.2015Экспресс-ответ Нужно ли оформлять продление испытательного срока, если в течение этого времени сотрудник находился на больничном?
05.03.2015Экспресс-ответ Наша компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Продолжает ли действовать испытательный срок?