Оформление сотрудника на работу

Дата		Название статьи
17.06.2019		Особенности приема на работу женщин и несовершеннолетних
29.05.2019		Принят на работу госслужащий
16.05.2019		Судимость – не приговор
26.02.2019		Нюансы уведомления о приеме бывшего госслужащего
13.09.2018		Можно ли при трудоустройстве представлять справку об отсутствии судимости в электронном виде?
11.08.2018		Справка о судимости при приеме на работу несовершеннолетнего
16.04.2018		Ошибки, совершаемые работодателями при приеме на работу
28.01.2018		Еще раз об ответственности за неуведомление о приеме на работу бывшего служащего
28.01.2018		Принимаем на работу медперсонал
07.12.2017		Ответственность за неуведомление о приеме на работу бывшего служащего
07.11.2017		Особенности трудоустройства бывшего военнослужащего
06.09.2017		Новичок был допущен к работе без подписания трудового договора. Когда на третий день стали подписывать договор, работника не устроил пункт о режиме рабочего времени: шестидневная рабочая неделя. Он думал, что будет работать по пятидневке. Поменять для него режим рабочего времени мы не можем. Как нам поступить в сложившейся ситуации?
02.08.2017		Если вы не заключили трудовой договор
05.07.2017		В период испытания работнику было предложено пройти обследование на полиграфе. Работник отказался. Можем ли мы уволить его как не выдержавшего испытание?
05.07.2017		Гражданин после окончания техникума служил в армии. При заключении трудового договора мы хотели включить в него условие об испытании. Однако кандидат категорически против и грозит обратиться в ГИТ и прокуратуру, если такое условие будет внесено, поскольку полагает, что ему нельзя устанавливать испытание как впервые поступающему на работу. Мы считаем, что можно установить испытание, ведь с момента окончания обучения прошло больше года. Правы ли мы?
05.07.2017		Сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, назначили наказание в виде исправительных работ на 2 месяца. Осуществлять такие работы он будет у нас же. Можем ли мы продлить срок испытания на время исправительных работ?
05.07.2017		Испытание какой продолжительности можно установить, если имеется соглашение об испытании, но без указания срока? Работник допущен к выполнению работ без заключения трудового договора.
05.07.2017		Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Вправе ли работодатель установить ей испытательный срок, если изменилось законодательство, программное обеспечение на работе, а также увеличился объем работы?
05.07.2017		Мы приняли сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, через 2 месяца он попросил об отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Вправе ли мы отказать в предоставлении такого отпуска? Если нет, как быть с испытанием – это условие утрачивает силу?
05.07.2017		Соглашением об установлении испытания, заключенным при фактическом допуске сотрудника к работе, был определен срок – 2 месяца. При заключении трудового договора установлен иной срок испытания – 3 месяца. Работник его подписал и не возражал. Можно ли уволить работника как не выдержавшего испытание по истечении 2,5 месяцев?