| Дата | Название статьи | |
|---|---|---|
| 04.09.2019 |  | Требования к должности руководителя образовательной организации |
| 04.09.2019 |  | Особенности трудоустройства работников с ограниченными возможностями |
| 09.08.2019 | | Испытательный срок: когда, кому и какой длительности? |
| 17.06.2019 | | Особенности приема на работу женщин и несовершеннолетних |
| 29.05.2019 | | Принят на работу госслужащий |
| 16.05.2019 | | Судимость – не приговор |
| 26.02.2019 | | Нюансы уведомления о приеме бывшего госслужащего |
| 13.09.2018 | | Можно ли при трудоустройстве представлять справку об отсутствии судимости в электронном виде? |
| 11.08.2018 | | Справка о судимости при приеме на работу несовершеннолетнего |
| 16.04.2018 | | Ошибки, совершаемые работодателями при приеме на работу |
| 28.01.2018 | | Еще раз об ответственности за неуведомление о приеме на работу бывшего служащего |
| 28.01.2018 | | Принимаем на работу медперсонал |
| 07.12.2017 | | Ответственность за неуведомление о приеме на работу бывшего служащего |
| 07.11.2017 | | Особенности трудоустройства бывшего военнослужащего |
| 06.09.2017 | | Новичок был допущен к работе без подписания трудового договора. Когда на третий день стали подписывать договор, работника не устроил пункт о режиме рабочего времени: шестидневная рабочая неделя. Он думал, что будет работать по пятидневке. Поменять для него режим рабочего времени мы не можем. Как нам поступить в сложившейся ситуации? |
| 02.08.2017 | | Если вы не заключили трудовой договор |
| 05.07.2017 | | В период испытания работнику было предложено пройти обследование на полиграфе. Работник отказался. Можем ли мы уволить его как не выдержавшего испытание? |
| 05.07.2017 | | Гражданин после окончания техникума служил в армии. При заключении трудового договора мы хотели включить в него условие об испытании. Однако кандидат категорически против и грозит обратиться в ГИТ и прокуратуру, если такое условие будет внесено, поскольку полагает, что ему нельзя устанавливать испытание как впервые поступающему на работу. Мы считаем, что можно установить испытание, ведь с момента окончания обучения прошло больше года. Правы ли мы? |
| 05.07.2017 | | Сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, назначили наказание в виде исправительных работ на 2 месяца. Осуществлять такие работы он будет у нас же. Можем ли мы продлить срок испытания на время исправительных работ? |
| 05.07.2017 | | Испытание какой продолжительности можно установить, если имеется соглашение об испытании, но без указания срока? Работник допущен к выполнению работ без заключения трудового договора. |
