Сегодня 26 мая 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Гарантии и компенсации


Не нашли документ?


Дата Название статьи
16.05.2019Экспресс-ответ Медосмотры при работе с компьютером
16.05.2019Консультация эксперта Работа на дому во время отпуска по уходу за ребенком
10.04.2019Экспресс-ответ Установление классности водителям
13.01.2019Экспресс-ответ Молоко совместителю
20.11.2018Консультация эксперта Индексация зарплаты работников унитарного предприятия
13.10.2018Консультация эксперта Гарантии и компенсации «северянам»
13.09.2018Консультация эксперта Что нужно знать кадровику, если в учреждении работают доноры?
13.07.2018Консультация эксперта За работу в выходные – премия в двойном размере
13.05.2018Консультация эксперта О минимальной зарплате в ЯНАО
20.02.2018Консультация эксперта О дополнительных отпусках медицинских работников
28.01.2018Консультация эксперта Полицейский в декрете
07.12.2017Экспресс-ответ Сотрудники, состоящие в первичной профсоюзной организации, участвуют в коллективных переговорах в связи с заключением коллективного договора. Может ли работодатель освободить от работы этих сотрудников и сохранить за ними средний заработок, если коллективные переговоры затягиваются и, вероятно, продолжатся по истечении трех месяцев?
06.09.2017Консультация эксперта О коллективном договоре
07.06.2017Консультация эксперта Оплачиваем сверхурочную работу правильно
07.06.2017Консультация эксперта Приостановка работы сотрудником
14.12.2016Консультация эксперта Запрашиваем мнение у представителей работников
13.08.2016Консультация эксперта Выплаты сокращенным пенсионерам
17.07.2016Консультация эксперта Выплачиваем заработную плату, которую сотрудник не получил при жизни
05.05.2016Экспресс-ответ Наша организация предоставляет некоторым сотрудникам пять дней дополнительного оплачиваемого отпуска за интенсивность труда. Условие об этом включено в трудовые договоры с ними. Можно ли приказом отменить предоставление данных отпусков?
05.05.2016Экспресс-ответ В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой рабочие места, считавшиеся вредными, признаны рабочими местами с оптимальными условиями. Естественно, у работающих на этих местах в трудовых договорах предусмотрены гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Как теперь отменить эти гарантии и компенсации и исключить их из договора?