Сегодня 18 августа 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Обзор судебной практики по вопросам увольнения и сокращения работников


Не нашли документ?


Правомерно ли увольнение за прогул работника, который не согласовал уход без отработки? Обязан ли работодатель отменить увольнение по соглашению сторон, если работник передумал увольняться? Правомерно ли увольнение за прогул, если у работника нет больничного, но он представил медицинскую справку? Можно...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.05.2019Компенсация при увольнении по соглашению сторон
18.05.2019Конституционный суд о МРОТ и доплатах, связанных с работой в нестандартных условиях
18.05.2019Возмещение расходов работника, не согласованных с работодателем
14.03.2017Работа с персональными данными: с 1 июля 2017 года вводятся новые штрафы за нарушения
14.02.2017Заполняем ежегодную справку о доходах
14.12.2016Верховный суд о «северной» надбавке и МРОТ