Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Обзор судебной практики по вопросам увольнения и сокращения работников


Не нашли документ?


Правомерно ли увольнение за прогул работника, который не согласовал уход без отработки? Обязан ли работодатель отменить увольнение по соглашению сторон, если работник передумал увольняться? Правомерно ли увольнение за прогул, если у работника нет больничного, но он представил медицинскую справку? Можно...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.05.2019Компенсация при увольнении по соглашению сторон
18.05.2019Конституционный суд о МРОТ и доплатах, связанных с работой в нестандартных условиях
18.05.2019Возмещение расходов работника, не согласованных с работодателем
16.08.2016Если в суде одновременно оспариваются решения по ВНП и КНП
11.08.2016Тяжесть дисциплинарного проступка: мнение работодателей и позиция судов
06.08.2016«Упрощенцы» идут в Конституционный суд