Правомерно ли предусмотреть в положении о премировании норму, согласно которой в случае нанесения сотрудником работодателю материального ущерба в размере, не превышающем его среднего заработка, работодатель вправе не выплачивать такому сотруднику ежемесячную премию до полной компенсации им причиненного ущерба?

Работодатель не вправе включать в положение о премировании пункт, согласно которому работнику, причинившему материальный ущерб в размере, не превышающем его среднего заработка, не выплачивается ежемесячная премия до полной компенсации ущерба.Обоснование. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный работодателю...