Согласно коллективному договору доплаты за совмещение устанавливаются в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работы. Доплата в расчете на одного работника не должна превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе. При этом приказом руководителя установлено, что в связи с уходом в отпуск одного служащего его обязанности возлагаются на другого с доплатой в размере 30% должностного оклада по основной работе. Правомерно ли установление по приказу доплаты от оклада по основной работе, а не по замещаемой должности?