Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Несмотря на финансовый кризис, необходимость приема новых работников в общепите возникает постоянно.На основе положений трудового законодательства и арбитражной практики проанализируем, имеет ли работодатель право заключать срочный трудовой договор с работником.В каких случаях может быть заключен срочный...
Нет доступа
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
15.11.2016Грубое обращение с клиентами – причина для увольнения?
13.06.2016Прекращение срочного трудового договора
23.05.2016О том, что следует помнить работодателю при сокращении штата учреждения
10.04.2016Можем ли мы перевести работника постоянно на другую должность в нашей организации путем расторжения бессрочного трудового договора и заключения срочного?
23.03.2016Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?
27.02.2016Комментарий к Определению ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13