Отсутствие главного бухгалтера на рабочем месте: действия работодателя

11.08.2017

В юридический отдел компании «Аюдар» обратилась организация с просьбой дать юридическую оценку действиям главного бухгалтера, длительно отсутствующего на рабочем месте без сообщения причины невыхода на работу, без передачи дел другому бухгалтеру.В данной консультации мы изучим основополагающие моменты...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
10.04.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Командировка Находясь в командировке, работник пропустил один рабочий день по неуважительной причине. Можем ли мы уволить его за прогул, пока он находится в командировке?
01.04.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Работник отработал два года без отпуска – у работодателя не было возможности отпустить его. Можно ли уволить за прогул такого работника, если он самовольно ушел первый раз в ежегодный оплачиваемый отпуск, не получив согласия работодателя?
10.03.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Поощрения, взыскания Один из работников постоянно опаздывает. Сначала ему было объявлено замечание, потом сделан выговор, но он продолжает опаздывать. Можем ли мы его уволить и по какому основанию?
28.02.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Сотрудник написал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью 40 дней. Ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, сотрудник не выходил на работу последние два дня до него. Можно ли уволить его за прогул? Если ждать выхода, мы нарушим сроки привлечения к ответственности.
28.02.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописать в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора отсутствие связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при увольнении по этому основанию соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания?
28.02.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя С какой даты нужно уволить сотрудника, который прогуливает работу уже больше двух месяцев?

Дата

Название

10.04.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Командировка

Находясь в командировке, работник пропустил один рабочий день по неуважительной причине. Можем ли мы уволить его за прогул, пока он находится в командировке?

01.04.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работник отработал два года без отпуска – у работодателя не было возможности отпустить его. Можно ли уволить за прогул такого работника, если он самовольно ушел первый раз в ежегодный оплачиваемый отпуск, не получив согласия работодателя?

10.03.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Поощрения, взыскания

Один из работников постоянно опаздывает. Сначала ему было объявлено замечание, потом сделан выговор, но он продолжает опаздывать. Можем ли мы его уволить и по какому основанию?

28.02.2016