Сегодня 18 февраля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


В связи с реорганизацией на предприятии проводится массовое сокращение штата. Все сотрудники, попавшие под сокращение, уведомлены об этом в установленном порядке. Однако уже сейчас есть желающие расторгнуть трудовые договоры досрочно, не дожидаясь даты увольнения. Каким образом следует уволить таких...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
30.03.2016Какие гарантии и компенсации полагаются работникам в связи с сокращением численности или штата?
30.03.2016Должен ли работодатель при проведении сокращения численности или штата работников предлагать должности, занятые совместителями?
11.03.2016Споры, связанные с переводом на другую должность
03.03.2016Работник добровольно согласился возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. На какой максимально возможный срок мы можем заключить соглашение о возмещении вреда?
28.02.2016Мы ввели неполное рабочее время в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ. Один из сотрудников, согласившийся на работу в таком режиме, через два месяца после его введения обратился к нам с заявлением с требованием о расторжении трудового договора по сокращению штата. Должны ли мы удовлетворять его просьбу?
20.02.2016Можно ли перевести работника на режим ненормированного рабочего времени, если он не согласен?