Сегодня 23 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


В статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.03.2019Порядок осуществления стимулирующей выплаты работнику, совмещающему две должности
12.11.2018Повышение МРОТ: последствия для работодателей
10.08.2018Оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты
05.05.2016Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2016 № 266
21.04.2016Вправе ли работодатель не выплачивать стимулирующие надбавки, предусмотренные локальным нормативным актом?
02.04.2016Учебная нагрузка директора музыкальной школы