Сегодня 22 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Одним из случаев неправильного применения мер дисциплинарного воздействия является незаконное увольнение. Суд, как правило, восстанавливает работника на прежнем месте и обязывает организацию не только оплатить ему время вынужденного прогула, но и выплатить компенсацию морального вреда. Как отразить данную...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
21.03.2019Комментарий к Письму Минфина РФ от 15.01.2019 № 03-04-05/1233: стандартный вычет по НДФЛ на детей после развода
21.03.2019Комментарий к Письму Минфина РФ от 21.01.2019 № 03-04-05/2718: единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам и НДФЛ
18.03.2019Компенсационные выплаты и налоги
01.04.2016В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность – других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы?
01.04.2016Проводим сокращение численности и знаем о преимущественном праве работников на оставление на работе. Но как выбрать, кого увольнять, когда квалификация у кандидатов на увольнение одинакова, да и производительность труда не слишком различается?
01.04.2016Работодатель переезжает в другой регион. Работников уведомили о предстоящем переводе вместе с работодателем в другой регион, но трое не согласились переезжать. По какому основанию их увольнять и нужно ли производить какие-либо выплаты?