Сегодня 19 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


В некоторых организациях в ситуациях, когда работник ушел в отпуск, направлен в командировку, заболел и т. д., его обязанности приходится выполнять другим работникам на добровольных началах. Соответственно, нагрузка работников увеличивается, а зарплата остается прежней. Такое возможно только в случае,...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.03.2019Порядок осуществления стимулирующей выплаты работнику, совмещающему две должности
22.02.2019Совмещение профессий (должностей) в учреждении
04.08.2018Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, которая работает по совместительству, так как планирует принять сотрудника на основное место работы. Имеет ли он на это право?
01.04.2016Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы превышает отпуск по внутреннему совместительству на шесть дней. Может ли он эти шесть дней работать по совместительству?
23.03.2016Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?
20.03.2016Как обеспечивается МРОТ при совмещении профессий (должностей)?