Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


В связи со сложившейся экономической ситуацией многие учреждения вынуждены переводить своих сотрудников на режим неполного рабочего времени. Это делается с целью сохранения рабочих мест и избежания массового сокращения. В консультации рассмотрим следующие вопросы: как правильно оформить режим неполного...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
22.02.2019Совмещение профессий (должностей) в учреждении
15.12.2018Комментарий к Письму Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519: включается ли в стаж работы, дающий право на очередной отпуск, время работы в декрете
15.12.2018Комментарий к Определению ВС РФ от 01.11.2018 № 310-КГ18-10562: нужно ли начислять страховые взносы по дополнительным тарифам
14.05.2016О рабочем времени педагогов
23.04.2016Работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа (0,375 ставки). Работодатель попросил его отработать еще два часа дополнительно, то есть в один из рабочих дней им отработано пять часов. Как правильно рассчитать заработную плату работника, если его оклад (из расчета неполного рабочего дня) составляет 6 000 руб.?
29.03.2016Конвенция № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» ратифицирована