Сегодня 26 августа 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 28.07.2008 № 1730-6-0


Не нашли документ?


Введение суммированного учета рабочего времени допускается в том случае, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может соблюдаться ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени – например, при круглосуточном режиме функционирования учреждения, что наиболее...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
14.08.2019Порядок расчета среднего заработка для предоставления сведений в суд
14.08.2019Как определить средний заработок за несколько часов работы?
17.07.2019Расчет среднего заработка для выплаты отпускных
14.10.2016Все о труде инвалидов
11.09.2016Как рассчитать выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, если ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц: исходя из рабочих часов по графику работника, составленному на следующий месяц после увольнения, или из часов по производственному календарю?
11.09.2016Можем ли мы для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, составить график сменности на учетный период сразу на час меньше, если на этот период приходится рабочий предпраздничный день?