Сегодня 21 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Отказ работника от изменения условий трудового договора при введении новой системы оплаты труда


Не нашли документ?


Каковы последствия отказа работника от изменения условий трудового договора при введении новой системы оплаты труда? Согласно ст. 57 ТК РФ к обязательным и, следовательно, существенным условиям трудового договора и порожденных им трудовых правоотношений относится определение по соглашению его сторон...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
25.02.2019Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 19.01.2019 № 17: установлены ограничения в размере зарплаты работников подведомственных федеральных учреждений
22.02.2019Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
15.10.2018Выплаты работникам, не подлежащие обложению страховыми взносами
02.10.2016Предельное соотношение средней зарплаты: что нового?
17.05.2016На предприятии вводится система «плавающих» окладов. Как произвести расчет заработной платы?
17.04.2016Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы в виде персональной надбавки к должностному окладу сотрудников организации, предусмотренной трудовым договором?