Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


В соответствии с трудовым законодательством одной из обязанностей работодателя является предоставление работникам времени для отдыха – как во время рабочего дня, так и после. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
15.04.2018О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02.10.2017Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации
07.09.2017Если сотрудник – донор
30.03.2016Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения – п. 3 ч. 1 ст. 77 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Должны ли мы выплачивать выходное пособие?
29.03.2016Конвенция № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» ратифицирована
29.03.2016Что нужно знать, оформляя гражданско-правовые договоры?