Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Работник, который и прежде недобросовестно относился к своим обязанностям, не вышел на работу один день, не появился на второй и при этом не отвечает на звонки. В такой ситуации терпение работодателя может закончиться и работник может быть уволен за прогул. Однако делать этого не следует, поскольку,...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.03.2019Выплаты уволенному работнику – пенсионеру
21.01.2019Ликвидация предприятия: гарантии при увольнении
12.12.2018Единовременное пособие при увольнении из органов МВД и НДФЛ
10.05.2016Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения
10.04.2016Находясь в командировке, работник пропустил один рабочий день по неуважительной причине. Можем ли мы уволить его за прогул, пока он находится в командировке?
01.04.2016Работник отработал два года без отпуска – у работодателя не было возможности отпустить его. Можно ли уволить за прогул такого работника, если он самовольно ушел первый раз в ежегодный оплачиваемый отпуск, не получив согласия работодателя?