Сегодня 22 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Трудовым законодательством работодателю предоставлено право аннулировать трудовой договор с работником, если он не появился в первый день работы. Данная процедура позволяет в более короткие сроки и без особых сложностей расстаться с работником, трудовые отношения с которым так и не начались. Особого...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
15.10.2018Выплаты работникам, не подлежащие обложению страховыми взносами
04.09.2018Нельзя нарушать требования к содержанию сообщения об экс-чиновнике
10.08.2018Работодатель должен сообщить о найме госслужащего независимо от его последнего места работы
29.04.2016Будет ли нарушением, если все обязательные условия перечислены в трудовом договоре (размер заработной платы, режим рабочего времени и др.), но работник не ознакомлен с локальными нормативными актами при заключении трудового договора?
29.03.2016Конвенция № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» ратифицирована
29.03.2016Что нужно знать, оформляя гражданско-правовые договоры?