Сегодня 26 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Проверить, подходит ли работник, принимаемый на ту или иную должность, поручаемой ему работе, работодатель может, установив ему испытательный срок. При установлении такого испытания, а также при увольнении работника, не справившегося с ним, работодатель должен соблюдать определенные правила. В случае...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
30.04.2017Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Должно ли учреждение выплачивать ему ежемесячную премию во время испытательного срока?
30.05.2016Наша организация направила работника на обучение профессии, по которой он будет трудиться у нас. Однако мы хотели бы проверить, справится ли он с работой. Можем ли мы установить работнику испытание при заключении трудового договора?
30.05.2016На какой срок можно установить испытание при приеме на работу?
12.04.2016Устанавливаем испытание новичку
10.04.2016Принимая работника внешним совместителем на длительный срок, хотим установить ему испытательный срок. Можем ли мы это сделать и на какой срок установить испытание?
10.04.2016Работнику было отказано в заключении трудового договора, так как он не согласился с установлением ему испытательного срока. Правомерен ли такой отказ?