Сегодня 26 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Не всегда, принимая на работу нового сотрудника, можно предугадать, как он будет справляться со своей работой в дальнейшем. Для того, чтобы побыстрее понять, подходит ли работник, ему, как правило, устанавливают испытательный срок. Сложнее, когда испытание давно закончилось, а качество работы сотрудника...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
21.03.2019Комментарий к Указу Президента РФ от 21.02.2019 № 68: о профессиональном развитии госслужащих
18.03.2019Выплаты уволенному работнику – пенсионеру
21.01.2019Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
14.05.2016Минтруд определил, кто может быть провизором
09.04.2016Подтверждение квалификации необходимо
01.04.2016Проводим сокращение численности и знаем о преимущественном праве работников на оставление на работе. Но как выбрать, кого увольнять, когда квалификация у кандидатов на увольнение одинакова, да и производительность труда не слишком различается?