Работник желает уволиться по собственному желанию и требует, чтобы до увольнения ему были предоставлены дни неиспользованного отпуска. Согласно утвержденному графику отпусков этот работник должен пойти в отпуск позднее. Обязана ли организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением?

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Законодатель использовал фразу...