Вопрос:
Сотрудницу, чей муж медик, работодатель вначале отправил в оплачиваемый отпуск, а по окончании отпуска вынудил оформить отпуск за свой счет. Насколько законны указанные действия?
Ответ:
Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя. Данное действие возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В нормативных правовых актах, принятых в связи с введением режима самоизоляции, предусмотрен недопуск сотрудников на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.
Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения. По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя сотрудник может обратиться в Роспотребнадзор.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник по собственной инициативе (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. А вот принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не должен – работник может сообщить о данном нарушении в Государственную инспекцию труда.
Панина Д. Ю.,
эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
