Когда можно принять нового работника на место работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением?

Днем расторжения трудового договора является последний день работы сотрудника. Исключение составляют случаи, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, последним днем работы для него...