Сегодня 14 декабря 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В каких случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением?


Не нашли документ?


Как следует из ст. 127 ТК РФ, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Данной статьей определена категория работников, которые изначально не имеют права на такой отпуск, – это лица, которых увольняют за виновные действия. Виновным считается действие или...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
03.11.2019Нарушение правил заключения трудового договора
03.11.2019Что делать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения?
03.11.2019Отпуск по беременности и родам для временной сотрудницы
25.04.2018Право педагога учреждения соцобслуживания на сокращенный день и удлиненный отпуск: точка зрения ВС РФ
21.04.2018Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и в то же время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Необходимо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период ежегодного оплачиваемого отпуска?
21.04.2018Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск?