В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность – других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы?

Период доплаты до среднего заработка по прежней должности зависит от причин, по которым произведен перевод на нижеоплачиваемую должность: либо в течение месяца, либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или выздоровления работника.Обоснование. Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе...