Сегодня 25 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой рабочие места, считавшиеся вредными, признаны рабочими местами с оптимальными условиями. Естественно, у работающих на этих местах в трудовых договорах предусмотрены гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Как теперь отменить эти гарантии и компенсации и исключить их из договора?


Не нашли документ?


В данном случае необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых зафиксировать, что по результатам спецоценки условия труда считаются оптимальными, а гарантии и компенсации не полагаются. Об изменениях трудового договора сообщают работникам в письменном виде не менее чем за два месяца. В случае...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Относятся ли должностные обязанности к трудовой функции, по мнению судей?
26.02.2019Переход на новую систему оплаты труда
09.12.2018Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
30.04.2016Изменение условий трудового договора по решению работодателя
22.04.2016Начисление НДФЛ на доходы налогового нерезидента, работающего на основании трудового договора дистанционно
27.03.2016Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2016 № 302-КГ16-86