Сегодня 21 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Инспектор ГИТ проводил проверку по жалобе работника на задержку выдачи зарплаты. Тот запросил правила внутреннего трудового распорядка с целью установить даты выплаты заработной платы, а у нас такого документа нет. Однако даты выплаты заработка определены трудовым договором. Вправе ли инспектор оштрафовать нас за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, если цель проверки иная?


Не нашли документ?


Да, компания или ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности.Обоснование. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выдается (или перечисляется) не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработка устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Переход на новую систему оплаты труда
13.01.2019Согласование локальных актов с учредителем
13.01.2019Нужно ли ознакомить с локальными актами декретницу?
18.10.2016В каких документах необходимо отразить новый срок выплаты зарплаты, установленный ТК РФ?
21.04.2016Вправе ли работодатель не выплачивать стимулирующие надбавки, предусмотренные локальным нормативным актом?
07.04.2016Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов