Сотрудник не появлялся на работе 10 дней. Выйдя на работу, он написал объяснительную по факту отсутствия, указав причину – административный арест, и приложил копию решения суда. Можем ли мы уволить его за прогул? В случае спора о правомерности увольнения не восстановит ли его суд?

Сотрудника, отсутствующего на работе по причине отбывания административного ареста, уволить за прогул нельзя. Но если противоправные действия, давшие основание для административного ареста, одновременно являются нарушением должностных обязанностей работника, работодатель имеет основания для принятия...