Сегодня 26 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Сотрудник не появлялся на работе 10 дней. Выйдя на работу, он написал объяснительную по факту отсутствия, указав причину – административный арест, и приложил копию решения суда. Можем ли мы уволить его за прогул? В случае спора о правомерности увольнения не восстановит ли его суд?


Не нашли документ?


Сотрудника, отсутствующего на работе по причине отбывания административного ареста, уволить за прогул нельзя. Но если противоправные действия, давшие основание для административного ареста, одновременно являются нарушением должностных обязанностей работника, работодатель имеет основания для принятия...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
13.10.2016Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности бывшему работнику, который был уволен в связи с сокращением численности работников и штата и заболел уже после увольнения?
10.05.2016Отсутствие на рабочем месте более четырех часов, если оно прерывается обедом
10.05.2016Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения