Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Расторжение трудовых отношений при ликвидации или сокращении численности и штата организации


Не нашли документ?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя практически всегда может повлечь за собой индивидуальный трудовой спор, а соответственно, иски в суд и жалобы в государственную инспекцию труда. Поскольку в настоящий момент повсеместно в компаниях проводят сокращение персонала, а некоторые организации...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
13.09.2018Все о совмещении
16.04.2018Расчет выходного пособия и праздничные дни
20.02.2018«Вакантное» место
07.09.2016Одна из торговых точек закрывается: как правильно уволить сотрудников?
23.07.2016Должна ли организация выплачивать своему сотруднику компенсацию при расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата?
23.05.2016О том, что следует помнить работодателю при сокращении штата учреждения