Сегодня 25 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Вопрос: С работником в установленном порядке прекращен трудовой договор по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В последний день работы работодатель объявил работнику о прекращении трудового договора. В соответствующем...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
10.05.2016Организация, применяющая УСНО, приняла решение в отношении одного из видов деятельности перейти на уплату ЕНВД. Причем доходов от другого вида деятельности, в отношении которого применяется УСНО, нет. Означает ли это, что деятельность, в отношении которой применяется УСНО, прекращена, о чем нужно уведомить налоговый орган на основании п. 8 ст. 346.13 НК РФ?
10.05.2016Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения
22.04.2016Начисление НДФЛ на доходы иностранных граждан, работающих на основании патента