Сотрудник пришел на работу, однако в 11.00 ушел и до конца рабочего дня не появлялся. Можно ли объявить ему выговор, а затем уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если причина его отсутствия на работе неуважительная?

Нет, так сделать нельзя. Можно либо сразу уволить сотрудника за прогул (так как его не было на работе более четырех часов), либо на этот раз ограничиться выговором, а уже за следующее нарушение трудовой дисциплины уволить его по соответствующему основанию.Обоснование. В соответствии со ст. 192 ТК РФ...