Организация работает с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Один из сотрудников отсутствовал на рабочем месте с 10.00 до 14.00. Можно ли квалифицировать это как прогул?
По данному вопросу есть две точки зрения. Мы считаем, что время обеденного перерыва не прерывает течение четырехчасового срока отсутствия сотрудника на рабочем месте для квалификации такого отсутствия в качестве прогула. Однако в случае возникновения трудового спора суд может решить данный вопрос по...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку