В организации есть работники, которые периодически опаздывают, а некоторые приходят ровно на час позже. Правомерно ли увольнение таких работников за прогул при накоплении более четырех часов опозданий?

Нет, увольнение за прогул при накоплении более четырех часов опозданий неправомерно.Обоснование. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Одним из таких нарушений является прогул. В силу...