Вправе ли работодатель уволить беременную работницу, которой показан перевод на легкий труд сроком более четырех месяцев, если от предлагаемой работы, подходящей ей по состоянию здоровья, она отказывается?

Работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной работницей в случае ее отказа от перевода на предложенную работу, подходящую ей по состоянию здоровья, и вот почему.Статьей 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,...