Можем ли мы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он периодически опаздывает на работу на 15 – 20 минут?

Да, при соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий вы вправе уволить периодически опаздывающего работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.Обоснование. В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда считается обязательное для всех работников подчинение...