Сотрудник написал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью 40 дней. Ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, сотрудник не выходил на работу последние два дня до него. Можно ли уволить его за прогул? Если ждать выхода, мы нарушим сроки привлечения к ответственности.

Уволить работника за прогул в период нахождения его в неоплачиваемом отпуске не получится.Обоснование. Прогул – отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительных причин (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение за совершение прогула относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 ТК...