Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописать в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора отсутствие связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при увольнении по этому основанию соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания?
Работодатель вправе в «дистанционном» трудовом договоре предусмотреть дополнительное основание его расторжения. Соблюдать порядок, как при применении дисциплинарного взыскания, не нужно, так как будет иметься самостоятельное основание для увольнения.Обоснование. Особенности регулирования труда дистанционных...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку