Работник отработал два года без отпуска – у работодателя не было возможности отпустить его. Можно ли уволить за прогул такого работника, если он самовольно ушел первый раз в ежегодный оплачиваемый отпуск, не получив согласия работодателя?

Если работник в течение двух лет подряд не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду отказа работодателя в его предоставлении и, не получив согласия работодателя, ушел в этот отпуск, увольнение за прогул будет неправомерным. Однако данную позицию в случае спора придется отстаивать в суде.Обоснование....