Мы приняли сотрудника на работу по совместительству. В трудовом договоре время начала и окончания работы не определено. В один из дней он отсутствовал на работе в течение всей его смены и объяснил такое отсутствие тем, что занят по основному месту работы. Можем ли мы уволить его за прогул?

Увольнение за прогул в данном случае неправомерно.Обоснование. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае прогула работника – отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,...