Сегодня 25 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Дистанционный работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель попросил направить оригинал заявления по почте. Работник отказал. Вправе ли он прекратить работу по истечении 14 календарных дней с момента получения работодателем заявления работника по электронной почте? Должен ли работодатель увольнять работника?


Не нашли документ?


В данном случае работодатель не вправе производить увольнение, а работник прекращать работу. Заявление об увольнении дистанционного работника может быть направлено работодателю либо посредством почты, либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. При отсутствии таковых никаких...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.03.2019Материальная помощь к ежегодному отпуску – правомерно ли это?
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
20.04.2016Определяем средний заработок при расчете отпускных
16.04.2016Рассчитываемся с подотчетными лицами
09.04.2016ФАС разъясняет: формирование цены на препарат из Перечня ЖНВЛП