Работодатель уволил сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты, указанной в его заявлении, однако не ознакомил с приказом об увольнении. Может ли из-за этого суд восстановить на работе уволенного?

Полагаем, что одно лишь отсутствие подписи сотрудника, свидетельствующей об ознакомлении с приказом, не будет основанием для восстановления на работе.Обоснование. Для инициирования процедуры увольнения работник должен подать заявление. По правилам ст. 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора оформляется...