Сегодня 23 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через полгода он обратился к нам по вопросу трудоустройства на прежнюю должность. Можем ли мы отказать ему, сославшись на результаты аттестации, проведенной в отношении него во время работы у нас?


Не нашли документ?


Отказ в приеме на работу должен быть обоснован. Обоснованным является отказ, если: он связан с деловыми качествами сотрудника; работа, на которую тот хочет поступить, противопоказана ему по состоянию здоровья; в иных случаях. Полагаем, что ссылка на результаты проведенной полгода назад аттестации не...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
15.04.2016Если должность, указанная в трудовом договоре с работником, не соответствует квалификационным справочникам
15.04.2016Чем отличаются профессиональные стандарты от квалификационных справочников?
09.04.2016Подтверждение квалификации необходимо