Работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через полгода он обратился к нам по вопросу трудоустройства на прежнюю должность. Можем ли мы отказать ему, сославшись на результаты аттестации, проведенной в отношении него во время работы у нас?

Отказ в приеме на работу должен быть обоснован. Обоснованным является отказ, если: он связан с деловыми качествами сотрудника; работа, на которую тот хочет поступить, противопоказана ему по состоянию здоровья; в иных случаях. Полагаем, что ссылка на результаты проведенной полгода назад аттестации не...