Правомерно ли увольнение менеджера по продажам как не соответствующего занимаемой должности, если на него много жалоб от клиентов и он периодически нарушает трудовую дисциплину – то опаздывает, то уходит раньше?

Нет, в данном случае необходимо воспользоваться иным основанием увольнения: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.Обоснование. Несоответствие занимаемой должности подтверждается аттестацией (п. 31...